علامات تدل على أن شركتك لم تعد تهتم بك.. تعرف عليها من هنا

عدم الشعور بالتقدير المناسب هو أحد أهم الأسباب التي تدفع البعض لترك وظائفهم، حتى وإن كانوا قد أمضوا بها أعوام طويلة. فالموظفون لا يعملون فقط من أجل استلام شيكات رواتبهم أول كل شهر، بل يسعون أيضًا للشعور بأهميتهم وحاجة العمل الحقيقية لهم، يحبون أن يشعروا بأن وجودهم يزيد من قيمة الشركة التي ينتمون لها، وفوق كل هذا يريدون أن يشعروا بالتقدير المناسب الذين يستحقونه، وقد أعلنت دراسة أقيمت على شركتي جوجل وفيسبوك بواسطة الكاتب المتخصص في شؤون الأعمال مايكل كير؛ أن أحد أهم العوامل التي تساعد على إنجاح مدراء تلك الشركات الكبري هو إحساسهم بالمسؤولية تجاه الموظفين الذين يعملون لديهم، وأنه كلما استطاع المدير أن يشعر الموظف بأهميته وبالتقدير الذي يستحقه كلما أرتفع أداء هذا الموظف لما هو أعلى حتى من المستويات المطلوبة.

وقد ذكرت الدراسة التي قام بها كير عدد من العوامل التي رصدتها وقد تدل على عدم إهتمام الشركة بموظف ما، وبالتالي تدل على أن وظيفته أصبحت في خطر، إليك تلك العوامل.

8- لا يشاركونك صنع القرارات المتعلقة بك.

12- لا يريد أن يتقبل مساعدتك أحد.