عاملة في "وول مارت" ستحصل على 125 مليون دولار بعد فصلها تعسفياً

أمرت هيئة محلفين في محكمة فيدرالية في ولاية ويسكونسن شركة وول مارت بدفع 125 مليون دولار كتعويض عقابي لموظفة سابقة لديها مُصابة بمتلازمة داون في دعوى قضائية للتمييز بسبب الإعاقة.

شركة وول مارت ‏هي شركة أمريكية مُتعددة الجنسيات للبيع بالتجزئة تُدير سلسلة من محلات السوبر ماركت ومتاجر الخصم ومتاجر البقالات.

تغيير جدول العمل بشكل مُفاجئ ثم الفصل

بدأت مارلو سباث، العمل كمساعد مبيعات في عام 1999، لكن شركة البيع بالتجزئة العملاقة، وول مارت، قامت بطردها في عام 2015 بسبب ما وصفته بـ "الغياب المفرط" بعد أن طلبت الموظفة مراراً من الشركة إعادتها إلى ساعات العمل العادية.

كانت سباث تلقى باستمرار تقييمات أداء إيجابية، وكانت تعمل في الأصل من الظهر حتى الساعة 4 مساءً. ولكن بعد أن نفذت وول مارت نظام جدولة محوسب في نوفمبر 2014، طُلب منها العمل من الساعة 1 مساءً إلى 5:30 مساءً.

تسبب الجدول الجديد في صعوبات لدى سباث بسبب إعاقتها، لكنها كافحت لمواكبة الروتين الجديد، كانت إعاقة سباث تجعلها بحاجة إلى جدول زمني صارم، فإذا لم تتناول العشاء في نفس الوقت كل مساء، فسيُسبب لها هذا آثار صحية سلبية.

وفقاً لمحاميها، طلبت سباث من الشركة تعديل مواعيد دوامها، وإعادتها لجدولها الزمني الأصلي. وعلى الرغم من مُحاولاتها المُتكررة لإقناع الشركة بالعدول عن تغيير مواعيدها، إلا أنها فوجئت أن الشركة تقوم بفصلها في يوليو 2015 بسبب التغيب المفرط.

رفض الشركة لإعادة توظيف موظفتها المفصولة

على الرغم من أن خطاب إنهاء خدمة سباث قال إنه يمكن إعادة توظيفها، إلا أن الشركة رفضت القيام بذلك عندما طلبت سباث إعادة توظيفها.

وجدت هيئة المحلفين أن وول مارت رفضت الطلب "بسبب إعاقتها أو بسبب حاجتها لاستيعاب إعاقتها"، وفقاً للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

قال جريجوري جوتشانور، المحامي الإقليمي لـ EEOC في شيكاغو: "أقرت هيئة المحلفين هنا، أن السيدة سباث فقدت وظيفتها بسبب عدم المرونة، وهو أمر غير قانوني من جانب وول مارت"

عقب تداول الدعوى القضائية، قضت هيئة محلفين في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشرقية من ولاية ويسكونسن، بأن الشركة انتهكت قانون الأمريكيين من أصحاب الهمم، الذي يحظر التمييز على أساس إعاقة الموظف.

بناء على ذلك، أمرت هيئة المحلفين شركة وول مارت بمنح سباث مبلغ 125 مليون دولار كتعويضات عقابية، بالإضافة إلى مبلغ 150 ألف دولار كتعويض عن الآلام العاطفية والمعاناة النفسية التي أصابتها.

رد شركة وول مارت

لكن شركة وول مارت أعلنت أن الحكم سينخفض ​​إلى 300 ألف دولار ، وهو الحد الأقصى القانوني بموجب القانون الفيدرالي للأضرار العقابية والتعويضية. وقال راندي هارغروف، المتحدث باسم وول مارت، إن الشركة كانت تراجع خياراتها القانونية، لأن "مطالب EEOC كانت غير معقولة".

أضاف هارغروف: "نحن لا نتسامح مع أي نوع من التمييز، ونستوعب بشكل روتيني الآلاف من المنتسبين من ذوي الإعاقات كل عام".