توطين مهن التخليص الجمركي..تعرف على عقوبة المخالفة والحد الأدنى للراتب

كشف الدليل الإجرائي لتوطين نشاط ومهن التخليص الجمركي في المملكة العربية السعودية، التي صدر بشأنها قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد سليمان الراجحي، عن المهن المُستهدفة بالتوطين والحد الأدنى للراتب وعقوبة المخالفة في التوطين، تابع قراءة السطور التالية للتعرّف على ما جاء بالدليل الإجرائي.

الحد الأدنى للراتب بعد توطين نشاط ومهن التخليص الجمركي

وفقاً لما جاء بالدليل الإجرائي فإن الحد الأدنى للأجور في احتساب نسبة التوطين للمهن المستهدفة بالتوطين بنسبة 100% هو 5000 ريال.

المهن المستهدفة بالتوطين الكامل في التخليص الجمركي

أوضح الدليل أن هناك 5 مهن مستهدفة بالتوطين في التخليص الجمركي بنسبة 100% هي:

• كاتب تخليص جمركي (مخلص جمركي، مساعد مخلص جمركي).
• مبند جمركي (أخصائي تبنيد وتصنيف).
• مترجم.
• مدير عام.
• مسؤول علاقات حكومية (مندوب).

كما يستهدف هذا القرار توطين نسبة 70% من إجمالي عدد العاملين لدى المنشآت العاملة في نشاط التخليص الجمركي.

عقوبة مخالفة قرار التوطين

أمهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، فترة تصل إلى 180 يوماً كـ"فترة سماح" للمنشآت لبدء تطبيق وتنفيذ القرار.

خلال هذه الفترة، يمكن للمنشأة العمل على ما يمكنها من تحقيق نسب التوطين للوصول للمستهدف الخاص بها.

على أن يتم تطبيق العقوبات المنصوص عليها والعقوبات النظامية بعد انتهاء فترة السماح على جميع المنشآت غير الملتزمة بنسبة التوطين.

وفقاً للدليل الإجرائي، ففي حالة عدم تقيد المنشأة بتوطين الأنشطة والمهن أو النسب المحددة للتوطين، أو إسناد أي من مهمات تلك المهن الموطنة إلى عامل غير سعودي بطريقة مباشرة أو غير مباشرة تحت أي مسمى وظيفي آخر، فسيتم تطبيق عقوبة "توظيف عمالة غير سعودية في مهن مقصورة على السعوديين".

تنص عقوبة مخالفة "توظيف عمالة غير سعودية في مهن مقصورة على السعوديين"، على فرض غرامة مالية قدرها 20,000 ريال تتعدد بتعدد العمال.

الدعم المُقدم لمنشآت القطاع الخاص في توظيف السعوديين

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أنه سيتم تقديم حزمة من المحفزات والدعم تتعلق بمساندة منشآت القطاع الخاص في توظيف السعوديين تشمل البرامج التالية:

• دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين.
• دعم عمليات التدريب والتأهيل الضرورية.
• دعم عملية التوظيف والاستقرار الوظيفي.
• أولوية الاستفادة من كافة برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة.
• برامج الدعم والتوظيف من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف".

برنامج نطاقات لتحفيز التوطين

يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أطلقت من قبل برنامج "نطاقات" وهو مُبادرة تُمثل معيار جديد لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف، يهدف برنامج نطاقات إلى تقييم المنشآت العاملة في السوق السعودي حسب عدد المواطنين السعوديين العاملين فيها.

تعتمد فكرة البرنامج الرئيسية على تصنيف الكيانات التي يعمل بها عشرة عمال أو أكثر إلى أربع نطاقات (أحمر / أصفر / أخضر / بلاتيني) ويتحدد لون كل مؤسسة وفقاً لنسبة توطينها للوظائف.

الكيانات الأقل توطيناً تكون في النطاقين الأحمر والأصفر، بينما تُصنّف الكيانات الأعلى في نسبة التوطين  في النطاقين الأخضر والبلاتيني.

كيف يتم تقييم نسب التوطين بالمؤسسات؟

 يتم تقييم نسب التوطين بالكيانات من خلال مقارنة أدائها في التوطين بالكيانات الأخرى من نفس الفئة.

تم تصميم برنامج نطاقات بحيث يتم  احتساب معامل التوطين لجميع كيانات بشكل آلي، فيتم احتساب متوسط اعداد عمالة جميع كيانات الرقم الموحد لمدة (26 أسبوع) كما يلي:

1. متوسط السعوديين الطبيعيين (غير المُنطبق عليهم الحالات الخاصة).
2. متوسط الوافدين (غير المُنطبق عليهم الحالات الخاصة).
3. متوسط أعداد العمالة المُنطبق عليهم الحالات الخاصة.

المنشآت صاحبة أعلى نسب توطين تكون في النطاق البلاتيني والمؤسسات الأقل تكون في النطاق الأحمر وتتوزع بقية المنشآت بحسب نسب التوطين في النطاقات.

ما ترمز إليه ألوان برنامج نطاقات

إليك ألوان برنامج نطاقات وما ترمز إليه:

• اللون البلاتيني :

اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﻮاﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻄﺎق ﻫـﻲ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻤﻴﺰة ﻓﻲ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.

• اللون الأخضر الغامق :

ﻳشمل اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ يقع ضمن الثلث الأعلى حسب نسبة التوطين اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ.

• اللون الأخضر المتوسط :

يشمل اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ يقع ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ اﻟﻤﺘﻮﺳـﻂ حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ.

• اللون الأخضر الفاتح:

يشمل اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻘﻊ ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ اﻟﻤﻨﺨﻔﺾ حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀر.

• اللون الأحمر:

يتضمن  الكيانات الأقل والأسوأ ﻓـﻲ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.