ميتا تستعد لعام 2025 بتسريح 5% من قوتها العاملة

أكدت عدة تقارير صحفية خلال الساعات الماضية أن شركة "ميتا" (Meta)، الشركة الأم لفيسبوك، ستقوم بتسريح حوالي 5% من قوتها العاملة، مع التركيز على الموظفين الأقل أداءً. 

جاء هذا الإعلان في مذكرة داخلية نشرها الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ على منتدى Workplace الخاص بالشركة، حيث أبلغ الموظفين بأن عام 2025 سيكون "عامًا مكثفًا".

تفاصيل عمليات التسريح

أوضحت الشركة في رسالة منفصلة نشرها أحد مديريها أنها ستتخلص من حوالي 5% من الموظفين الأقل أداءً. 

وتضم ميتا أكثر من 72,000 موظف، وفقًا لأحدث تقرير ربع سنوي للشركة، ومن المقرر إخطار الموظفين المتأثرين بهذا القرار بحلول 10 فبراير، وسيحصلون على تعويضات مماثلة لتلك التي قدمتها الشركة في عمليات التسريح السابقة.

تمثل هذه التخفيضات أكبر عملية تسريح تشهدها ميتا منذ أن ألغت 21,000 وظيفة في عامي 2022 و2023، وهو ما يعادل تقريبًا ربع قوتها العاملة في ذلك الوقت، وكانت بلومبرغ أول من أبلغ عن هذه التخفيضات، مستشهدة بمذكرة داخلية.

تغييرات استراتيجية داخل ميتا

يأتي هذا الإعلان في أعقاب سلسلة من التغييرات العملياتية الكبرى داخل ميتا، والتي تهدف إلى تعزيز العلاقات مع الرئيس المنتخب دونالد ترامب.

وفي الأسبوع الماضي، أعلن زوكربيرغ أن ميتا ستوقف برنامج التحقق من الحقائق بالتعاون مع جهات خارجية، لصالح نموذج "Community Notes" المستخدم على منصة إيلون ماسك "X"، والذي يعتمد على تقديم المستخدمين الأفراد لمزيد من السياق حول المنشورات.

وقال زوكربيرغ في إعلان عبر الفيديو: "تشعر الانتخابات الأخيرة كنقطة تحول ثقافية نحو إعطاء الأولوية مرة أخرى لحرية التعبير، لذلك سنعود إلى جذورنا، ونسعى لتقليل الأخطاء وتبسيط سياساتنا واستعادة حرية التعبير على منصاتنا".

مذكرة زوكربيرغ الداخلية

وكشفت شبكة CNBC، عن نص المذكرة الداخلية التي لموظفي شركة ميتا، والتي جاء بها الآتي: "تعمل ميتا على تطوير بعض من أهم التقنيات في العالم، مثل الذكاء الاصطناعي، والنظارات كمنصة حوسبة مستقبلية، ومستقبل وسائل التواصل الاجتماعي، سيكون هذا عامًا مكثفًا، وأريد التأكد من أننا نمتلك أفضل الأشخاص في فرقنا".

واستكمل: "لقد قررت رفع سقف إدارة الأداء والتخلص من الموظفين الأقل أداءً بشكل أسرع، عادةً ما نقوم بإدارة الموظفين الذين لا يلبون التوقعات على مدار عام، ولكننا سنقوم الآن بإجراء تخفيضات أكثر شمولاً بناءً على الأداء خلال هذه الدورة، مع نية إعادة شغل هذه الأدوار في عام 2025."

وأضاف: "لن نقوم بتسريح كل من لم يلبِ التوقعات في الفترة الأخيرة إذا كنا متفائلين بأدائهم المستقبلي، وبالنسبة لأولئك الذين سنفصلهم، سنقدم تعويضات سخية بما يتماشى مع ما قدمناه في عمليات التسريح السابقة".

واختتم البيان: "سنقدم المزيد من التوجيهات للمديرين قبل بدء عمليات التقييم، سيتم إخطار المتأثرين بحلول 10 فبراير أو لاحقًا بالنسبة لأولئك الموجودين خارج الولايات المتحدة".

وتأتي هذه الخطوة في إطار استعدادات ميتا لمواجهة التحديات المستقبلية وتعزيز كفاءتها التشغيلية، مع التركيز على الابتكار والتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة المستقبلية.