لجنة لتوطين وظائف محطات الوقود تعرّف على مهام اللجنة وأعضائها

عهدت الجهات المختصة إلى لجنة تنفيذية دائمة لمراكز الخدمة ومحطات الوقود باقتراح الآليات والتوصيات التي تسهم في توطين وظائف القطاع وتحسين أوضاعها، تعرّف أكثر على المهام المطلوبة من اللجنة، ومن هم أعضائها خلال السطور التالية.

مهام لجنة توطين وظائف محطات الوقود ومراكز الخدمة

وفقاً لما حددته الجهات المُختصة فإن مهام لجنة توطين وظائف محطات الوقود ومراكز الخدمة، ستكون كالتالي:

• اقتراح الآليات والتوصيات التي تسهم في توطين وظائف القطاع وتحسين أوضاعها.
• متابعة تطبيق أنظمة التوطين في القطاع واقتراح تعديلها.
• منح المحطات القائمة التي لا تتوافر فيها المعايير والاشتراطات المطلوبة مهلة لمعالجة أوضاعها.
• وضع الخطط اللازمة للرقابة على القطاع، والتنسيق في هذا الشأن مع الجهات ذات الصلة لتطبيقها.
• اعتماد معايير تأهيل المحطات ومراكز الخدمة واشتراطاتها.

أعضاء لجنة توطين وظائف محطات الوقود ومراكز الخدمة

تشكل اللجنة المُشرفة على محطات الوقود ومراكز الخدمة برئاسة وزارة الطاقة وعضوية 10 وزارات هي:

• وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان.
• وزارة الداخلية.
• وزارة المالية.
• وزارة النقل.
• وزارة السياحة.
• وزارة الإعلام.
• وزارة التجارة.
• وزارة البيئة والمياه والزراعة.
• وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

آلية عمل لجنة توطين وظائف محطات الوقود ومراكز الخدمة

تملك اللجنة كافة الصلاحيات للإشراف على القطاع باعتماد مخرجات فرق العمل. على أن تتولى وزارة الطاقة مهمات أمانة اللجنة ومتابعة تنفيذ قرارات وتوصيات اللجنة والعمل مع الجهات ذات الصلة لتقويم الاحتياجات والممكنات اللازمة لإتمام مهام اللجنة في التطبيق واقتراح الخطط الرقابية.

قرارات وزارية سابقة بقصر العمل في بعض الوظائف على السعوديين فقط

يُذكر أن المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، كان قد اصدر سابقاً 3 قرارات وزارية تهدف إلى توطين عدد من الأنشطة والمهن في سوق العمل، وتوفر المزيد من فرص العمل للسعوديين والسعوديات، ورفع مستوى مُشاركتهم في سوق العمل، جاءت القرارات الثلاث كالتالي:

القرار الأول: قصر العمل على السعوديين في جميع الأنشطة والمهن والمكاتب الإدارية بالمجمعات التجارية المغلقة "المولات"، باستثناء عدد محدود من الأنشطة والمهن في هذه المجمعات.

القرار الثاني: زيادة نسب التوطين في منافذ بيع أنشطة المطاعم والمقاهي وفقاً للمسميات والنسب والاشتراطات المُحددة في الدليل الإجرائي الذي صدر حينها مع القرار.

القرار الثالث: زيادة نسب التوطين في منافذ بيع أسواق التموين المركزية الكبرى وفق التعريفات والمهن والنسب والمراحل والاشتراطات المحددة في الدليل الإجرائي الصادر مع القرار.

المزيد من فرص العمل للسعوديين وعقوبات للمُخالفين

من المُنتظر أن تسهم القرارات الثلاث السابقة في توفير نحو 51 ألف وظيفة للسعوديين والسعوديات، وقد شددت الوزارة على ضرورة التزام وتقيد المنشآت التجارية بالقرارات، تجنباً لتطبيق العقوبات بحق المخالفين.

وفقاً لما أعلنته الوزارة فسيتم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 178743 بتاريخ 27/9/ 1440 هـ وما يطرأ عليه من تعديلات. سوف يبدأ التفتيش على تنفيذ القرارات الثلاث بعد 120 يوماً من تاريخ نشر القرار بتاريخ 25/8/1442 هـ، وسيتم تطبيق القرارات بجميع مناطق المملكة.

سيتم تطبيق العقوبات النظامية بعد انتهاء فترة السماح على جميع المنشآت غير المُتقيدة بالقرار، هناك نوعين من العقوبات لمُخالفات القرار، هما:

• توظيف العمالة غير السعودية في مهن مقصورة على السعوديين.
• عدم الالتزام بنسب التوطين.

برنامج نطاقات مُبادرة وزارة الموارد البشرية لتحفيز التوطين

برنامج نطاقات هو مُبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كمعيار جديد لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف، فيهدف برنامج نطاقات لتقييم المنشآت العاملة في السوق السعودي حسب عدد المواطنين السعوديين العاملين فيها.

تعتمد فكرة البرنامج الرئيسية على تصنيف الكيانات التي يعمل بها عشرة عمال أو أكثر إلى أربع نطاقات (أحمر / أصفر / أخضر / بلاتيني) ويتحدد لون كل مؤسسة وفقاً لنسبة توطينها للوظائف.

الكيانات الأقل توطيناً تكون في النطاقين الأحمر والأصفر، بينما تُصنّف الكيانات الأعلى في نسبة التوطين  في النطاقين الأخضر والبلاتيني.

كيف يتم تقييم نسب التوطين بالمؤسسات؟

 يتم تقييم نسب التوطين بالكيانات من خلال مقارنة أدائها في التوطين بالكيانات الأخرى من نفس الفئة.

تم تصميم برنامج نطاقات بحيث يتم  احتساب معامل التوطين لجميع الكيانات بشكل آلي، فيتم احتساب متوسط أعداد عمالة جميع كيانات الرقم الموحد لمدة (26 أسبوع) كما يلي:

1. متوسط السعوديين الطبيعيين (غير المُنطبق عليهم الحالات الخاصة).
2. متوسط الوافدين (غير المُنطبق عليهم الحالات الخاصة).
3. متوسط أعداد العمالة المُنطبق عليهم الحالات الخاصة.

المنشآت صاحبة أعلى نسب توطين تكون في النطاق البلاتيني والمؤسسات الأقل تكون في النطاق الأحمر وتتوزع بقية المنشآت بحسب نسب التوطين في النطاقات.

ما ترمز إليه ألون برنامج نطاقات

إليك ألوان برنامج نطاقات وما ترمز إليه:

• اللون البلاتيني : اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﻮاﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻄﺎق ﻫـﻲ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻤﻴﺰة ﻓﻲ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.
• اللون الأخضر الغامق : ﻳشمل اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ يقع ضمن الثلث الأعلى حسب نسبة التوطين اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ.
• اللون الأخضر المتوسط : يشمل اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ يقع ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ اﻟﻤﺘﻮﺳـﻂ حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ.
• اللون الأخضر الفاتح: يشمل اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻘﻊ ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ اﻟﻤﻨﺨﻔﺾ حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀر.
• اللون الأحمر: يتضمن  الكيانات الأقل والأسوأ ﻓـﻲ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.

الاستعلام عن نطاق مؤسسة برقم السجل التجاري

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، إمكانية الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الإقامة أو برقم السجل التجاري، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

• الدخول على الموقع الإلكتروني الخاص بالوزارة وهو : https://hrsd.gov.sa/
• اختيار "خدمات الوزارة" ثم "الخدمات الإلكترونية" من أعلى الصفحة.
• اختيار "الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم السجل التجاري".
• ملء البيانات المطلوبة ثم الضغط على عرض أو بحث.

إطلاق برنامج دعم الأجور لتحفيز توطين وظائف القطاع الصناعي

تم إطلاق برنامج "دعم الأجور" لتحفيز توطين وظائف القطاع الصناعي بمختلف مناطق المملكة خلال العام الحالي 2021، وذلك وفقاً لما أعلنته وزارتي الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والصناعة والثروة المعدنية.

يأتي المشروع بالتعاون بين مجموعة من الجهات، منها:

• صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف".
• المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
• مجلس الغرف السعودية.

فتُقدّم هذه الجهات مُحفزات ودعم للمصانع، واستقطاب الكفاءات الوطنية للعمل فيها.

المهام التي ستقوم بها الجهات المُشاركة في برنامج دعم الأجور

أشارت وزارتي الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والصناعة والثروة المعدنية خلال بيان صحفي مشترك، إلى أن الجهات المُشاركة في هذا البرنامج ستتولى بعض المهام، منها:

• رفع جاذبية الوظائف في المصانع للسعوديين.
• خلق البيئة المناسبة لهم للالتحاق بالعمل في القطاع الصناعي.
• إيجاد التشريعات والتنظيمات التي تساهم في انضمام السعوديين للعمل في القطاع الصناعي.
• الاهتمام بالجوانب التدريبية والتأهيلية التي ستتولاها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

 دور برنامج دعم الأجور

أكدتا وزارتي الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والصناعة والثروة المعدنية أن برنامج دعم الأجور سيسهم في إكساب الشباب والشابات الباحثين عن فرص العمل المهارات اللازمة التي يتطلبها سوق العمل من خلال البرامج التدريبية التي يُقدّمها "هدف" و"التدريب التقني والمهني" بما يضمن تزودهم بأهم المهارات التي تساعدهم في الحصول على فرصة عمل، والتي تُمكنهم من رفع الإنتاجية ودعم جودة الأعمال.

خطة برنامج دعم الأجور لتحفيز المصانع على رفع نسبة التوطين

أوضحت الوزارتان أن البرنامج سيعمل من خلال العديد من المسارات لجذب هذه الوظائف، وتحفيز المصانع على رفع نسب توطين الوظائف، فمثلاً:

• سيتم تقديم دعم 50% من الأجور في حال توظيف وتدريب وتأهيل السعوديين على رأس العمل من قبل المنشأة الصناعية بحد أقصى 3000 ريال.
• دعم النقل للإناث من خلال برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول"، وذلك لمن تقل رواتبهن عن 8000 ريال.
• تقديم دعم كامل لبرامج التدريب التي يُقدّمها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف".

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يمكن لجميع المنشآت الصناعية التي لديها ترخيص من وزارة الصناعة والثروة المعدنية الدخول إلى المنصة الخاصة عبر البوابة الوطنية للتوظيف "طاقات" للاستفادة من برامج الدعم من خلال اتباع الرابط التالي:  

https://eservices.taqat.sa/Eservices/ProgramDetails.aspx?Id=11