الحصول على وظيفة: 5 أسباب محتملة للرفض وكيفية التعلم منها

عند السعي إلى الحصول على وظيفة.. قد حدث لنا جميعاً هذا الموقف، أنك تنتهي من مقابلة العمل وأنت تشعر بشعور رائع. لقد تواصلت مع من أجريت معهم المقابلات بشكل جيد وبدا أن إجاباتك تلقى صدى معهم. 

ولكن بدلاً من الحصول على الوظيفة، تتلقى رسالة البريد الإلكتروني المخيفة التي تقول: «شكراً لك على وقتك، لكننا سلكنا اتجاهاً آخر» بغض النظر عن مدى جودة المقابلة أو كيف تمت كتابة البريد الإلكتروني بأدب، فإن الرفض لا يشعر أبداً بالرضا.

أسباب عدم الحصول على وظيفة

من فضلك لا تأخذ الأمر على أنه هجوم شخصي أو تجعل هذه الانتكاسة تقلل من ثقتك بنفسك. هناك العديد من الأسباب التي قد تجعلك لم تحصل على الوظيفة بعد مقابلة رائعة.

1. تم اختيار مرشح داخلي

من الصعب التغلب على مرشح داخلي جيد. لماذا؟ لأن الشركة تعرف بالفعل هذا الشخص وإمكانياته، لقد تم بالفعل استثمار الوقت والموارد في تدريب وتنمية هذا الموظف. تُجبر بعض المنظمات على الإعلان عن منصب للجمهور وإجراء المقابلات حتى لو كان هناك مرشح داخلي كانت تستعد لإسناد الدور الوظيفي له.

لذا، حتى لو كنت مرشحاً ممتازاً، فقد تكون محكوماً عليك إلى حد ما منذ البداية. الشيء المهم الذي يجب تذكره في هذا الموقف هو أن مدير التوظيف قد يقوم بحفظ سيرتك الذاتية لفرصة أخرى أو حتى تمريرها داخل المنظمة، أنت لا تعرف أبداً.

2. كان سوق العمل تنافسياً وقد تفوق عليك شخص ما قليلاً

بسبب الوباء، سيكون سوق العمل صعباً وعلى الأرجح سيكون لبعض الوقت. عندما يعاني الاقتصاد، نرى الكثير من الأشخاص الذين يعملون في وظائف لديهم مؤهلات زائدة عنها فقط للحفاظ على رواتبهم القادمة. ربما كنت مرشحاً رائعاً، لكن الشركة رأت الفرصة للحصول على محترف متمرس بسعر أقل.

3. رأت الشركة نقاط قوتك لكنها اعتقدت أنه لا يزال لديك مجال للنمو

يُنصح دائماً بالتقدم للوظائف حتى لو لم يشعر الشخص أنه يستوفى جميع المؤهلات. لماذا؟ لأن الشركات تكتب أوصاف الوظائف مع وضع المرشح المثالي في الاعتبار. وصف الوظيفة يشبه إلى حد كبير قائمة أمنيات عيد الميلاد، نادراً جداً ما يجدون شخصاً لديه كل ما يريدونه.

ومع ذلك، إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة ولديك حوالي نصف المؤهلات المطلوبة، فأنت في بعض الأحيان تحصل على الوظيفة وأحياناً لا تحصل عليها. إذا كنت تتساءل عن سبب عدم حصولك على الوظيفة بعد مقابلة رائعة، فارجع وراجع وصف الوظيفة مرة أخرى. 

إذا كانت هناك بعض الفجوات بين مرشحهم المثالي ومؤهلاتك، فربما رأوا إمكاناتك ولكنهم يريدون منحك المزيد من الوقت للنمو. لا تأخذ الأمر على محمل شخصي، استخدمه كدليل للتطوير المهني.

4. كانت هناك قيود الميزانية

نظراً إلى الانكماش الاقتصادي مرة أخرى- الأوقات صعبة- نجد أن الأمور لا تزال تتغير يوماً بعد يوم. ربما تعتقدت الشركة أن لديها الموارد اللازمة للتوظيف وفجأة، فقدت عميلاً كبيراً. وبالتالي، ستكون قيود الميزانية عاملاً كبيراً في كل من عمليات التوظيف والمفاوضات في الأشهر المقبلة. مرة أخرى، لا تأخذ الأمر على محمل شخصي، قد يكون مجرد قرار عمل منعك من الحصول على عرض عمل.

5. أنت لم تقدم أدلة ملموسة على النجاح

ما يميز عادة المقابلة الجيدة بصرف النظر عن المقابلة المتميزة هو قدرة المرشح على تقديم أمثلة وقصص ملموسة عن تجاربه المهنية. إذا تمكنت من الاستعداد لأعظم إنجازاتك المهنية في شكل قصة، فستتمكن بسهولة من دمجها في المحادثة لتتألق شخصيتك وتجربتك.

كيف تمضي قدماً وتتعلم من الرفض؟

الرفض ليس سهلاً أبداً والنمو ليس مريحاً أبداً. بدلاً من أن تحبط نفسك، ابذل قصارى جهدك للتعلم من هذا الموقف، إليك الطريقة:

1. احصل على التعليقات

افعل ما في وسعك للحصول على تعليقات من مدير التوظيف أو لجنة المقابلة، سيمنحك هذا من التساؤل معرفة الخطأ الذي حدث وسيساعدك على الاستعداد للمقابلات المستقبلية.

2. لا تدع الرفض يحددك

مهما فعلت، لا تدع هذا يحددك أو يهز ثقتك بنفسك، لا تفعل. حتى لو قمت بذلك، يمكنك أن تتحسن في إجراء المقابلات.

3. استمر في المضي قدماً

إذا لم يتم عرض الوظيفة عليك، فلم تكن مناسبة لك، اقبل ذلك، صدق ذلك واستمر في المضي قدماً. الوظيفة الصحيحة موجودة هناك، ستكون مستعداً وجاهزاً لإحداث تغيير جذري في المقابلة عندما تأتي، العقلية هي كل شيء!